| تبليغات | X |
|
مدیریت آینده مشاوره ؛عارضه یابی فرایندهای تولید ؛ فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت درباره وبلاگ  نظربه اینکه مدیریت درحال گذر از "حال به آینده " می باشد و سازمان ها تحت تاثیر فناوری های نوین و تکنولوى اظلاعات ، در آینده نه چندان دور دستخوش تحولات بسیار بزرگی خواهند شد. لذا استراتژی توجه به مدیریت مجدد فرآیند های تجاری اهمیت ویژهای پیداخواهد کرد. آخرین مطالب لینک های مفید چت باکس یکم اردیبهشت 1391 :: 11:40 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
یکم اردیبهشت 1391 :: 11:39 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:37 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:34 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:32 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
اینکه بتوان با دیگران ارتباط برقرار کرد به عوامل مختلفی بستگی دارد و مسلما هر کس با روش خاصی اینکار را انجام می دهد و هر فرد به این روشها مسلط تر باشد فردی با روابط عمومی خوب تعریف می شود . ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:30 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:25 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
نقش منشی مدیر را نباید دستكم گرفت. انتظار میرود كه او روزانه كارها را سازماندهی كند، مشاور خوبی برای مدیر خود باشد و بتواند از عهدهی كار فراوان نیز برآید. منشی مدیر عضوی از یك گروه اجرایی است كه باید نیازها، اهداف و انگیزه های همهی اعضا را درك كند و برای پیشرفت و بهبود وضعیت كاری گروه هوشیارانه عمل كند. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:12 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
طبق بررسیهای به عمل آمده اکثر هدایای تجاری، به مشتریان عمده اهدا میشوند، سپس نوبت به کارفرمایان میرسد و آنگاه به مشتریان موفق. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:9 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
به عنوان یک کارآفرین باید نسبت به اصل آموختن در تمام عمر کاملا آگاه باشید در غیر این صورت موفقیت شما کوتاه مدت خواهد بود. در مقاله حاضر به هفت پندی که کارآفرین ها می توانند از غازها بگیرند، اشاره شده است. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 11:7 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
روسا اغلب از جمله عوامل اصلی هستند که باعث می شوند کارکنان شغل خود را دوست داشته باشند و یا آن را ترک کنند. همانگونه که ژوان لوید (Joan Lloyd) می نویسد، یک رئیس مثل بند نافی است که کارکنان را به سازمان پیوند می دهد. اگر این بند صدمه دیده باشد، فرد نهایتا سازمان را تر ک خواهد کرد. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 10:56 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 10:54 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 10:49 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
زمانی که از مبحث نوآوری سخن به میان میآید، اذهان ناخواسته به سوی نوآوری محصول و بعضا فرایند تولید آن متمرکز میشود، حتی در بعضی مواقع در مورد نوآوری خدمات هم صحبتی به میان نمیآید.
ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 10:44 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
یكی از سنتهای الهی درجهت پرورش و آماده سازی پیامبران، برای رهبری و هدایت مردم همانا امر چوپانی بوده است. ادامه مطلب ... یکم اردیبهشت 1391 :: 10:40 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
اهمیت مدیریت و نقش مدیران در اجرا و پیشبرد اهداف یک سازمان، اداره، ارگان و یا شرکت غیر قابل انکار می باشد. اما اینکه چگونه می توان با تعامل صحیح با کارمندان، آنان را با علاقه و میل درونی تشویق به کار نمود و باعث افزایش بازدهی شد، در مقوله روشهای صحیح مدیریتی عنوان می گردد. ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:26 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
در عصر حاضر ارزش دانش و مهارت های افراد در هر 5 سال نصف می شود.
دست نوشته های یک مدیر ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:26 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
امنیت شغلی هر فردی به خود فرد بستگی دارد. مدت قرارداد و .... اصلا" معنی و مفهومی ندارد . چرا که خود افراد هستند که با علاقه نشان دادن نسبت به کار و تعهد و مسئولیت پذیری نسبت به امور محولهُ امنیت شغلی خود را حفظ می کنند. دست نوشته های یک مدیر ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:22 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
پنجم بهمن 1390 :: 22:21 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
در خصوص هدایت سازمان های رسمی و غیر رسمی بایستی به سه مفهوم زیر توجه کرد:
دست نوشته های یک مدیر ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:19 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
تخصص در کار ، تجربه ، دانش کامپیوتر ، دانش مدیریت و اداره کردن افراد ، خانواده ، شرایط روحی و روانی ، طرز تفکر و ... دست نوشته های یک مدیر ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:18 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
محیط سازمانی و جایگاه افراد را بر اساس 2 دیدگاه تعریف نمایید.
دست نوشته های یک مدیر ادامه مطلب ... پنجم بهمن 1390 :: 22:17 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
در ساختارهای ارگانیسمی و اجتماعی ، افراد در نهایت یک پیکره را تشکیل می دهند.
دست نوشته های یک مدیر
ادامه مطلب ... دوم بهمن 1390 :: 20:38 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... دوم بهمن 1390 :: 20:26 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... دوم بهمن 1390 :: 20:20 :: نويسنده : سیاوش اسکندری
ادامه مطلب ... موضوعات
پیوندهای روزانه پيوندها
لینک های مفید |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است |طراحی : پیچک
|
